Je veux recruter

Le monde change et avec lui le monde du travail également. L’époque où l’offre (d’emploi) imposait ses règles du jeu à la demande (d’emploi) est révolue.
Aujourd’hui, le rapport de force est inversé. 82% des PME déclarent même rencontrer des difficultés à recruter des compétences.

Car un·e candidat·e se retrouve, souvent, dans la même situation qu’un·e consommateur·trice devant le rayon des crèmes glacées : il (elle) a l’embarras du choix. Aussi, comme pour les crèmes glacées, l’attractivité de la marque (employeur) peut faire la différence. La communication de la marque employeur mérite donc la même attention, les mêmes moyens, les mêmes techniques et mécanismes et parfois les mêmes idées que la communication commerciale.

Génération la plus représentée en 2020 dans le monde du travail, la génération Y a besoin de transparence, de vivre une expérience candidat satisfaisante qui réponde pleinement à ses attentes.

Notre pôle d’experts marque employeur déploie une palette complète de prestations : du diagnostic à l’étude des cibles et attentes des candidats, de la définition de votre discours employeur à la production des outils pour toucher vos cibles…

Nous vous accompagnons dans vos campagnes de recrutement, rédaction d’un gabarit d’annonce de recrutement type, définition du parcours candidat (réputation de l’entreprise, traitement des candidatures, accueil des candidats, intégration du collaborateur retenu…), e-réputation et animation de votre marque employeur sur les réseaux sociaux.

Cas clients

Kramp

Comment attirer des candidats dont l'image des plateformes logistiques n'est pas la meilleure ?

Chantiers de l'Atlantique

Comment communiquer autrement pour attirer de nouveaux talents ?

Devenir la Banque de Référence pour la Cible Jeune : Campagne de communication

Comment être reconnue comme la banque qui accompagne la cible jeune ?

Lahaye Global Logistics

Comment changer la vision du transport et recruter des chauffeurs routiers, construire la logistique de demain tout en répondant à l’enjeu majeur de la préservation du bien vivre de tous, et trouver des solutions pour améliorer la communication interne ?

Onaya

Les postes de développeur faisant face à une forte concurrence sur le territoire, comment donner de la lisibilité à la marque pour faciliter le recrutement ?

RESO

Comment recruter, fidéliser et animer une communauté de salariés tout en attirant de nouveaux talents, et comment améliorer les relations entre les salariés Réso et les entreprises clientes de l'association ?