Les enjeux Marque employeur au coeur de votre stratégie d’entreprise

L’époque où l’offre (d’emploi) imposait ses règles du jeu à la demande (d’emploi) est révolue.

Avec un rapport de force inversé, un marketing des Ressources Humaines couplé à une stratégie de communication “marque employeur” sont indispensables. Recherche d’un travail qui a du sens, raison d’être de l’entreprise, besoin de reconnaissance, qualité de l’intégration, appropriation de la vision d’avenir... Autant de nouvelles attentes des talents, futurs·es collaborateurs·trices, auxquelles notre pôle d’experts “marque employeur” apporte des réponses concrètes.