Je veux engager
mes collaborateurs

Les meilleurs ambassadeurs de votre entreprise sont ceux qui la connaissent de l’intérieur, qui la font vivre au quotidien : vos collaborateurs.

N’hésitez donc pas à utiliser leurs talents pour être les porte-voix de votre marque, à valoriser leur fonction qui donne du sens à leur travail, à les rendre fiers de votre entreprise pour consolider le sentiment d’appartenance. Les entreprises qui arrivent à impliquer leurs collaborateurs vont plus loin, plus rapidement.

Pour preuve : une entreprise dont les collaborateurs ont un niveau d'engagement élevé augmentent de 25 à 85 % la fidélisation de leurs talents et de 50 % celle de leurs clients ?!? Des arguments convaincants, non ?

Notre pôle marque employeur vous accompagne dans la construction et l’animation, au quotidien, de votre marque employeur à travers :

l’animation de workshops
la création et l’animation de réseaux sociaux pour votre entreprise et vos collaborateurs
l’identification des potentiels ambassadeurs et la structuration de leurs prises de paroles
l’organisation d’événements digitaux ou hybrides (phygitaux)
la communication autour des politiques de sécurité au travail et des enjeux de la RSE
la communication autour de la stratégie de l’entreprise, de sa vision et ses perspectives d’évolution
la communication du service RH
la communication du dirigeant

Cas clients

Kramp

Comment attirer des candidats dont l'image des plateformes logistiques n'est pas la meilleure ?

Chantiers de l'Atlantique

Comment communiquer autrement pour attirer de nouveaux talents ?

Devenir la Banque de Référence pour la Cible Jeune : Campagne de communication

Comment être reconnue comme la banque qui accompagne la cible jeune ?

Lahaye Global Logistics

Comment changer la vision du transport et recruter des chauffeurs routiers, construire la logistique de demain tout en répondant à l’enjeu majeur de la préservation du bien vivre de tous, et trouver des solutions pour améliorer la communication interne ?

Onaya

Les postes de développeur faisant face à une forte concurrence sur le territoire, comment donner de la lisibilité à la marque pour faciliter le recrutement ?

RESO

Comment recruter, fidéliser et animer une communauté de salariés tout en attirant de nouveaux talents, et comment améliorer les relations entre les salariés Réso et les entreprises clientes de l'association ?