Une approche qui vous rapproche de vos cibles

Avant d’acheter un produit ou de souscrire à une offre, sans doute vous renseignez-vous auprès de proches, vous informez-vous sur les réseaux sociaux et comparez les offres et services sur les sites web. Eh bien 87 % des candidats à un poste font de même avec les entreprises avant de postuler et 58 % abandonnent une candidature suite à des retours négatifs sur une entreprise. Aujourd’hui, un marketing des Ressources Humaines couplé à une stratégie de communication “marque employeur” sont indispensables.

Face aux nouvelles attentes de vos collaborateurs et des candidats (travail qui a du sens, raison d’être de l’entreprise, besoin de reconnaissance, qualité de l’intégration, appropriation de la vision d’avenir…), notre pôle d’experts “marque employeur” applique son approche, sa méthodologie, tout en bienveillance, cohérence et performance.

De la pratique dans notre méthode. Et réciproquement.

Tout d’abord, sachez qu’à chaque étape de notre méthodologie, notre pôle “marque employeur” vous accompagne et vous prodigue conseils et préconisations.

Comme nous l’évoquions précédemment, notre approche est bienveillante, cohérente et performante.

La bienveillance car les “RH”, c’est d’abord des relations humaines. Bien comprendre les femmes et les hommes qui travaillent ensemble - et ceux qui les rejoindront -, comprendre leurs besoins et leurs motivations, pour bien se comprendre et répondre à leurs attentes avec toutes les forces de votre structure.

Notre approche débute donc par l’étude de votre écosystème : réalisation de diagnostics, benchmarks, entretiens et animation d’ateliers collaboratifs pour co-construire avec vous votre stratégie “marque employeur”.

La cohérence à travers un discours de marque employeur qui s’insère dans l’écosystème et le territoire de communication de votre entreprise.

Pour cela, nos experts puisent dans les données recueillies dans cette étude pour élaborer votre plateforme de marque employeur, véritable “bible” garantissant la cohérence et l'harmonie des prises de parole de votre entreprise.

Cette plateforme est le socle du concept de communication, du territoire d’expression, de vos prises de parole... marque employeur.

Maintenant que nous avons le “fond”, nous l’appliquons méthodiquement dans la “forme” : après l’élaboration de votre plan de communication, nous lançons la production des outils et supports. Soyez sûr que nous ne visons qu’un objectif : parler à la tête de vos cibles pour les toucher au cœur.

Enfin, la performance car à quoi bon avoir le bon discours si personne ne l’entend ? Nos experts analysent, jaugent et apportent éventuellement les corrections et ajustements nécessaires pour obtenir les meilleurs résultats. Site web, gestion des annonces, événements internes, prise de parole corporate…, quel que soit le dispositif, nous vous accompagnons pour vous assurer d'atteindre l’objectif et être #Fierdurésultat.

Nos forces

Expérience

La première richesse d’une entreprise, ce sont les femmes et les hommes qui la composent. Cette vision - appliquée chez Mediapilote - est le premier fondement sur lequel s’appuie l’expérience de nos experts marque employeur. La pratique et maîtrise de leurs métiers respectifs dans la communication marque employeur auprès d’une dizaine de PME comme pour des Grands Comptes viennent renforcer leur expérience et convictions.

Expertise

Qui dit “experts” dit aussi “équipe dédiée” ! Vous vous appuyez sur une “task force” de spécialistes, rapidement disponible et réactive, composée de ressources en conseil stratégique et opérationnel, créatives, mediaplanning, webmarketing... présentes au sein de notre agence (140 collaborateurs) et sélectionnées selon leur expertise de la marque employeur.

Proximité

Nos 23 implantations sont la promesse de notre proximité. Vous pouvez compter sur notre réactivité et notre goût pour les interactions et relations directes, à vos côtés. Nous répondons toujours “présent” pour vous rencontrer, échanger brainstormer… pour co-construire avec vous des dispositifs de communication qui ne ressemblent qu’à vous.

Des profils pour faire face à toutes les problématiques

Directeur·trice Conseil, Planneuse Strat’, Directrice du Capital Humain, Concepteur-Rédacteur, Brand Content Manager, Community Manager… chaque expert déploie son talent en complémentarité de la spécialité de l’autre. Et si vous faisiez connaissance avec vos prochains interlocuteurs ?