Je veux engager
mes collaborateurs

Les meilleurs ambassadeurs de votre entreprise sont ceux qui la connaissent de l’intérieur, qui la font vivre au quotidien : vos collaborateurs.

N’hésitez donc pas à utiliser leurs talents pour être les porte-voix de votre marque, à valoriser leur fonction qui donne du sens à leur travail, à les rendre fiers de votre entreprise pour consolider le sentiment d’appartenance. Les entreprises qui arrivent à impliquer leurs collaborateurs vont plus loin, plus rapidement.

Pour preuve : une entreprise dont les collaborateurs ont un niveau d'engagement élevé augmentent de 25 à 85 % la fidélisation de leurs talents et de 50 % celle de leurs clients ?!? Des arguments convaincants, non ?

engager-collaborateur
service-RH

Notre pôle marque employeur vous accompagne dans la construction et l’animation, au quotidien, de votre marque employeur à travers :

  • l’animation de workshops
  • la création et l’animation de réseaux sociaux pour votre entreprise et vos collaborateurs
  • l’identification des potentiels ambassadeurs et la structuration de leurs prises de paroles
  • l’organisation d’événements digitaux ou hybrides (phygitaux)
  • la communication autour des politiques de sécurité au travail et des enjeux de la RSE
  • la communication autour de la stratégie de l’entreprise, de sa vision et ses perspectives d’évolution
  • la communication du service RH
  • la communication du dirigeant

Cas clients

Onaya
Les postes de développeur faisant face à une forte concurrence sur le territoire, comment donner de la lisibilité à la marque pour faciliter le recrutement ?
En savoir plus...
RESO
Comment recruter, fidéliser et animer une communauté de salariés tout en attirant de nouveaux talents, et comment améliorer les relations entre les salariés Réso et les entreprises clientes de l'association ?
En savoir plus...
Conexio
Comment développer la fierté parmi les équipes pour les fidéliser et recruter de nouveaux collaborateurs ?
En savoir plus...
Scania
Comment attirer des talents qui préfèrent l'automobile au transport routier sur des métiers en tension (carrossier, mécanicien) ?
En savoir plus...
Kramp
Comment attirer des candidats dont l'image des plateformes logistiques n'est pas la meilleure ?
En savoir plus...
Chantiers de l'Atlantique
Comment communiquer autrement pour attirer de nouveaux talents ?
En savoir plus...
Lahaye Global Logistics
Comment changer la vision du transport et recruter des chauffeurs routiers, construire la logistique de demain tout en répondant à l’enjeu majeur de la préservation du bien vivre de tous, et trouver des solutions pour améliorer la communication interne ?
En savoir plus...

Envie d'en voir encore plus ?